In het boek Expeditie Wendbaarheid vind je een heleboel werkvormen om het veranderen naar wendbaarheid op een speelse, luchtige manier aan te pakken. Wendbaarheid is het vermogen van mensen en organisaties om snel en effectief in te spelen op veranderingen, wat essentieel is om relevant en succesvol te blijven in een voortdurend veranderende wereld. In elke blog lichten we één werkvorm eruit om je te inspireren en om mee te experimenteren. Dit keer is dat ‘veranderen biedt ook kansen‘.
Blog 8. Verandering als kans: ontdek wat mogelijk is
Ontdek mogelijkheden
Verandering roept vaak weerstand op, omdat ze ons uitdaagt om los te laten wat vertrouwd is. Maar wat als we verandering juist benaderen als een kans om nieuwe dingen te ontdekken en toe te voegen?
De werkvorm ‘veranderen biedt ook kansen’ is een luchtige en interactieve manier om met dit idee te spelen. Door teamleden elkaar drie keer kleine veranderingen in hun uiterlijk te laten aanbrengen, wordt duidelijk dat veranderen niet alleen betekent dat je iets moet opgeven, maar ook dat je iets nieuws kunt creëren of toevoegen.
Deze speelse oefening laat zien dat verandering niet alleen noodzakelijk, maar ook leuk en verrassend kan zijn. En het is een mooie metafoor voor de veranderingen binnen teams en organisaties: soms ontdek je meer mogelijkheden dan je in eerste instantie dacht.
Werkvorm: veranderen biedt ook kansen
- Vraag aan de teamleden om in tweetallen tegenover elkaar te gaan staan met de gezichten naar elkaar toe. Kijk elkaar even aan en draai je dan om, zodat je met de ruggen naar elkaar staat.
- Verander dan drie dingen aan je uiterlijk. Wacht even met draaien totdat het signaal gegeven wordt. Draai je dan gelijktijdig om.
- Geef aan de ander terug wat je ziet dat de ander heeft veranderd aan zijn of haar uiterlijk.
- Vervolgens doen we nog twee rondes. Iedere keer moeten de teamleden drie andere dingen aan zichzelf veranderen. Je merkt dat dit steeds lastiger wordt voor de deelnemers. Totdat ze doorhebben dat je niet alleen dingen kunt veranderen, maar ook dingen kunt weglaten of juist kunt toevoegen.
- Bij de nabespreking vraag je welke inzichten deze oefening heeft gebracht. Hieruit komt meestal dat je meer kunt veranderen dan je denkt. Geef aan dat veranderen ook betekent dat je zaken kunt toevoegen (post-its op de kleding, bril van de buurman etc.). Het gaat dus niet alleen over verlies van het oude, maar ook over nieuwe mogelijkheden en kansen.
- Is je misschien opgevallen dat vlak vóór en tijdens de nabespreking iedereen weer bezig is om alles in de oude staat terug te brengen? Deze observatie kun je ook teruggeven. Dat we geneigd zijn terug te gaan naar het oude, maar waarom eigenlijk? Veranderen kan ook best leuk zijn! Nodig mensen uit om de nieuwe elementen in hun uiterlijk te laten zitten zoals ze zitten. Pas op, want dit kan zomaar komische situaties opleveren!
Na het doorlopen van de oefening wordt duidelijk dat verandering veel meer te bieden heeft dan we vaak denken. De lachwekkende situaties die tijdens deze werkvorm ontstaan, brengen een belangrijke les naar voren: je kunt meer veranderen dan je denkt en het hoeft niet altijd ingewikkeld of zwaar te zijn. Het toevoegen van nieuwe elementen in plaats van alleen maar dingen weg te laten, opent de deur naar nieuwe kansen en mogelijkheden.
Bron: Expeditie Wendbaarheid
Door: Els Verkaik, Edwin Clerkx en Jeroen Venneman
